1.屬2026屆應屆畢業(yè)生，并能如期取得畢業(yè)證書和學位證書；
2.具備良好的溝通表達、團隊協(xié)作、適應能力，掌握所學專業(yè)的理論知識和技能；
3.在校期間無不良記錄，成績優(yōu)良，黨員、學生干部、有社團經(jīng)歷的優(yōu)先錄用；
4.務實謙遜、認同企業(yè)文化，心態(tài)好、懂感恩，勤奮踏實、積極陽光，發(fā)奮圖強，向往大灣區(qū)。
成長路徑
管理通道：XX員→班組長→科長→經(jīng)理→部長→總監(jiān)→總經(jīng)理→副總裁；
專業(yè)通道：XX員→助理XX師→初級XX師→中級XX師→高級XX師→資深XX師→總XX師；
營銷通道：營銷培訓生→市場專員→銷售助理→片區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理/經(jīng)銷商→銷售部長/經(jīng)銷商→銷售總監(jiān)/經(jīng)銷商。
員工福利
1.配套設施：宿舍配有空調、熱水、電風扇、免費WIFI，園區(qū)配有乒乓球臺、羽毛球場、籃球場、健身器材、圖書館等。
2.員工關懷：
①健康人生：依法繳納社會保險、住房公積金，購買商業(yè)保險，年度免費體檢；
②親情無限：生日祝福、結婚禮金、生育慰問金、開工利是及住院探望，春節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日將發(fā)放禮品或舉行慶?；顒?；
③幸福生活：提供免費住宿、一日三餐、困難補助、班車接送、話費補助、培訓拓展、年度旅游、體育競賽等；
④個人成長：內外專項培訓、學歷提升、職稱評審、年度晉升與調薪，秉承“內部培養(yǎng)為主、外部引進為輔”的用人原則；
⑤激勵獎金：年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀干部獎等；
⑥股權激勵：表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機會獲得公司股權激勵；
⑦法定假日：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶假日及婚假、年休假等；
⑧年?休?假：工齡滿一年7天，工齡5～10年7～12天，10年以上12天，20年以上17天，春節(jié)放假約15～20天。
5.投遞方式：
①簡歷投遞(網(wǎng)投/現(xiàn)場投)一簡歷篩選一性格測試→面試安排一發(fā)放offer及簽約一報到入職(7月初)；
②網(wǎng)申郵箱:hr@(文件命名:2026屆-姓名-學校-專業(yè)-崗位類別)
