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1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等工作的落地實(shí)施； 2、進(jìn)行工作分析與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣、落地實(shí)施；
5、通過(guò)在人力資源各模塊的輪崗，跨集團(tuán)總部、分子公司等崗位實(shí)踐，積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期成為人力資源領(lǐng)域的COE專家或管理者。

簡(jiǎn)歷投遞（職位逐步更新）：/