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1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等工作的落地實施； 2、進行工作分析與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣、落地實施；
5、通過在人力資源各模塊的輪崗，跨集團總部、分子公司等崗位實踐，積累豐富的實踐經(jīng)驗，長期成為人力資源領(lǐng)域的COE專家或管理者。

簡歷投遞（職位逐步更新）：/