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1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排，了解、熟悉、掌握各崗位不同業(yè)務(wù)作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2.參加公司組織的各項(xiàng)知識(shí)技能和管理培訓(xùn)及考核;
3.通過公司針對(duì)儲(chǔ)備干部制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核的作為晉升的指標(biāo)；
4.因個(gè)人能力定崗,擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門骨干或管理人員,獨(dú)立開展各項(xiàng)工作