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1.根據(jù)培養(yǎng)計劃，對公司產品，制作流程、技術管理流程進行系統(tǒng)的學習或輪崗；
2.根據(jù)專業(yè)基礎知識及廠區(qū)學習輪崗沉淀，在部門負責人或工程師的帶領下進行項目組織及實踐；
3.根據(jù)項目成果及個人實踐體驗，預計１年后進行定崗定編；
4.定崗培養(yǎng)期間，作為各部門的新生力量，協(xié)助部門負責人或工程師，繼續(xù)學習跟進各部門的項目工作，使得公司各方向儲備新生力量