工作職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)需求計(jì)劃表；
2、收集各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
7、合理控制培訓(xùn)支出，降低培訓(xùn)成本；
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。
9、統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
崗位要求：
1、有3年以上員工培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉員工崗位培訓(xùn)流程，培訓(xùn)資料收集，發(fā)放事務(wù)。
4、熟悉企業(yè)員工培訓(xùn)作業(yè)流程，培訓(xùn)考核。
5、根據(jù)各部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定員工培訓(xùn)方案。
