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崗位職責：
1、負責制定人員招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，并實施招聘相關工作，確保人才供給，滿足公司各部門用人需求。
2、負責辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù)。
3、審核各部門每月的工資報表，按公司要求時間發(fā)放員工工資。
4、統(tǒng)計、匯總、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)。
5、完成員工社保、公積金人員增減等業(yè)務手續(xù)辦理。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、熱情、親切、樂觀、抗壓。
3、講形象，愛學習，愿奮斗。
4、熟悉招聘流程，善于溝通，熱愛招聘工作。
5、會運用新媒體宣傳招聘工作。