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任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、金融、經濟、營銷、中文類專業(yè)優(yōu)先；
3、中共黨員、學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先；
4、有一定溝通協(xié)調能力、肯吃苦，抗壓能力強、對新事物有求知欲和探索心；
5、需符合公司親屬回避相關要求。

管培生培養(yǎng)流程：
1、根據培養(yǎng)規(guī)劃設計，完成各個階段的學習、研究、工作任務；
2、在“業(yè)務管理、培訓講師、企劃推動、保險營運服務”等領域，開展崗位工作，熟悉公司相關業(yè)務板塊，提升專業(yè)能力；
3、在“營銷管理、保險服務、內部管理”三大板塊，快速成長為獨當一面的核心人才；
4、積極完成各階段目標任務、專項培訓及實踐項目等任務。

員工培養(yǎng)晉升機會：
1、多種晉升通道：M/A/P三種員工序列，涵蓋管理/職能/專業(yè)晉升通道，各類員工都能找到適合自己的賽道。
2、培養(yǎng)機制：依托總部744人才培養(yǎng)體系及“百舸千帆”人才計劃，河南分公司建立“青年人才”、“見習經理”培養(yǎng)機制，為青年員工搭建平臺，助力員工成長成才。

薪酬待遇：
2024年管理培訓生首年稅前收入8-9W起。

福利待遇：
1、帶薪年休假及各類假期
2、員工補充商業(yè)保險
3、靈活企業(yè)年金保障
4、自有食堂
5、多種節(jié)日福利
6、工會福利、活動等