負(fù)責(zé)農(nóng)藥制劑產(chǎn)品的銷(xiāo)售、推廣，達(dá)成區(qū)域年度銷(xiāo)售目標(biāo)；
2、開(kāi)拓新客戶，打造標(biāo)桿客戶；
3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣會(huì)的召開(kāi)；
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)，從策劃到執(zhí)行全部流程；
5、提升產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)刈魑锓N植結(jié)構(gòu)和病蟲(chóng)草害，為客戶提供技術(shù)服務(wù)。
任職要求：
1、植物保護(hù)、園藝、茶學(xué)、林學(xué)、作物學(xué)、農(nóng)學(xué)、種科、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡22-35歲。
福利待遇：
1.入職即享受春節(jié)、婦女節(jié)、中秋……各種節(jié)日福利；
2.無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+話費(fèi)/交通補(bǔ)助+出差補(bǔ)助+高提成+繳納五險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)；
3.提供員工宿舍；
4.包括周末、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等……每年帶薪休假100天以上；
5.企業(yè)內(nèi)部互助基金：為有特殊困難的員工準(zhǔn)備的堅(jiān)實(shí)后盾；
6.每年定期體檢，1-2次戶外旅游；
7.晉升：公司設(shè)立完善的職業(yè)晉升通道。不看資歷只看能力，為所有員工提供公平、公正的晉升平臺(tái)及廣闊的發(fā)展空間。
