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格林美股份有限公司

格林美集團(tuán) 2024 屆校園招聘簡章  

校招品牌：“GEM 低碳新銳”“GEM 超級(jí)低碳新銳” 

一、格林美集團(tuán)簡介 

2001 年 12 月 28 日，格林美由創(chuàng)始人許開華教授基于綠色生態(tài)制造（G—Green E—Eco  M—Manufacture）的理想在深圳設(shè)立，先后于深圳證券交易所和瑞士證券交易所上市，年 產(chǎn)值 300 余億元，員工總數(shù) 10,000 余人，位居中國上市公司 500 強(qiáng)、中國民營企業(yè) 500 強(qiáng)、 中國制造業(yè)企業(yè) 500 強(qiáng)、中國環(huán)境企業(yè) 5 強(qiáng)、福布斯中國可持續(xù)發(fā)展工業(yè)企業(yè) TOP50、胡 潤中國民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 10 強(qiáng)，是世界領(lǐng)先的廢物循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、世界新能源行業(yè)的核 心供應(yīng)商與中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)。 公司在中國 11 個(gè)省市以及在南非、韓國、印尼等地建設(shè)了 19 個(gè)廢物循環(huán)處理工廠與 新能源材料制造基地，綠色發(fā)展的足跡輻射世界、覆蓋中國 40%以上國士面積，與超過 5 億 人口建立廢物處理合作關(guān)系，循環(huán)再造鈷、鎳、鋰、銅、鎢、金、銀、鉑、鈀、銠、鎵、鍺、 銦、稀土等 30 余種稀缺資源，回收處理退役動(dòng)力電池與電子廢棄物各占中國總量的 10%以 上，回收的鎳資源占中國原鎳開采量的 13%，回收利用的鈷資源超過中國原鈷開采量的 340%， 回收的鎢資源占中國原鎢開采量的 6%。公司核心產(chǎn)品動(dòng)力電池用三元前驅(qū)體材料出貨量居 全球市場(chǎng)前二，3C 數(shù)碼電池用四氧化三鈷出貨量居全球市場(chǎng)前三，超細(xì)鈷粉位居世界行業(yè) 市場(chǎng)第一。 公司堅(jiān)守“新能源材料制造+城市礦山開采”雙軌驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，擁有國家電子廢棄物循環(huán)利 用工程技術(shù)研究中心與國家企業(yè)技術(shù)中心雙國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，設(shè)立院士工作站與博士后科研 工作站，建成七大研究院，兩次獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，十多次獲得省部級(jí)科技進(jìn)步一等 獎(jiǎng)，技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力領(lǐng)跑行業(yè)。公司先后獲批國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)教育示范基地、國家綠色工廠、國 家城市礦山示范基地等國家榮譽(yù)，并斬獲 2018 年達(dá)沃斯“全球循環(huán)經(jīng)濟(jì)跨國公司獎(jiǎng)”與 2020 年保爾森可持續(xù)發(fā)展綠色創(chuàng)新獎(jiǎng)，被作為全球廢物再生成功案例載入世界知名《自然》雜志， 被聯(lián)合國列為有機(jī)物（VOCs）污染減排示范企業(yè)，成為踐行綠色低碳發(fā)展的世界先進(jìn)企業(yè) 代表。 

二、招聘需求 

1、招聘對(duì)象：2024 屆應(yīng)屆畢業(yè)生 

2、招聘人數(shù)：300 人

3、招聘專業(yè)：

序號(hào) 大類 細(xì)分  1 創(chuàng)新研發(fā)類 材料類、冶金工程、化學(xué)化工類、環(huán)境類、電氣工程與自動(dòng)化、新 能源材料與器件、礦物加工等 2 工程設(shè)計(jì)類 土木工程、建筑學(xué)、給排水、工程管理相關(guān)等 3 品質(zhì)管理類 化學(xué)化工、質(zhì)量工程、檢測(cè)類等 4 生產(chǎn)運(yùn)營類 冶金、應(yīng)用化學(xué)、工業(yè)工程、機(jī)電、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息類、安全類、 環(huán)境類、倉儲(chǔ)物流等 5 機(jī)械設(shè)備類 自動(dòng)化、機(jī)械類、儀器儀表、電氣類、裝備與控制類等 6 市場(chǎng)采購類 國際貿(mào)易、市場(chǎng)營銷、外語類、化工、冶金、材料等 7 財(cái)會(huì)審計(jì)類 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等 8 證券投資類 經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)、證券等 9 綜合管理類 法學(xué)、新聞傳播、中文、人力資源、行政、管理類 

三、薪資待遇 1、薪酬福利（元/月） 本科：6000-9000（基本薪資）+2000（一線津貼）+2000（新銳津貼） 碩士：8000-13000（基本薪資）+3000（一線津貼）+3000（新銳津貼） 博士：20000-30000（基本薪資）+5000（一線津貼）+5000（新銳津貼） 博士后：20000-30000+5000（新銳津貼）+政府津貼 實(shí)施“超級(jí)低碳新銳計(jì)劃”：針對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放“新銳津貼”。 北京大學(xué)、清華大學(xué)、國外頂級(jí)優(yōu)秀大學(xué)（QS 排名前 50）等特別優(yōu)秀人才，可突破上 述標(biāo)準(zhǔn)，一事一議。

注 1：一線津貼是指對(duì)從事生產(chǎn)、創(chuàng)新、質(zhì)量、分析、基建、能源、工程、環(huán)保、安全 等生產(chǎn)相關(guān)的一線環(huán)節(jié)的工資外津貼。該津貼屬于公司補(bǔ)貼。畢業(yè)生可以同時(shí)正常享受當(dāng)?shù)?省份/城市人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼。以上為月薪標(biāo)準(zhǔn)+公司津貼，不含年終績效獎(jiǎng)金、其他激勵(lì)獎(jiǎng) 金、其他福利、五險(xiǎn)一金等。

注 2：超級(jí)低碳新銳津貼申請(qǐng)條件（滿足其一即可申請(qǐng)參與評(píng)審，申請(qǐng)成功入職即開始 享受）： 1）重要級(jí)別學(xué)生干部（學(xué)院學(xué)生會(huì)主席/校級(jí)學(xué)生會(huì)副主席及以上等）；2）獲得國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金； 3）獲得國家級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)（所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域）； 4）考取重要證書（所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域，如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特許金融分析師、法律職業(yè)資格 證、一級(jí)建造師等）； 5）獲得省級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生或省級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)論文稱號(hào)； 6）在 SCI/SSCI 學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（本科 1 篇及以上、碩士 3 篇及以上、博士 5 篇及以上（國際期刊），論文要求一作、共一或?qū)熞蛔鲗W(xué)生二作）； 7）具備特殊專業(yè)技能或獲得重要榮譽(yù)、資質(zhì)等情況，一事一議。 

2、入職培訓(xùn)：入職后集團(tuán)統(tǒng)一組織開展為期 1 個(gè)月的集中培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)等培訓(xùn)計(jì)劃， 期間由相應(yīng)集團(tuán)/公司高管、資深技術(shù)人員帶教，定崗之后實(shí)行師徒帶教制度；

3、人才培養(yǎng)：公司始終堅(jiān)持以人為本、擁抱人才的人才管理理念，優(yōu)化升級(jí)人才培養(yǎng) 體系，形成五級(jí)階梯式人才培養(yǎng)體系，明確發(fā)展路徑： 1）超級(jí)低碳新銳：新銳津貼  萬元/年 2）青年骨干人才：人才津貼  萬元/年 3）超技術(shù)尖刀人才：人才津貼 -12 萬元/年 4）領(lǐng)軍人才/創(chuàng)新人物：人才津貼 20-45 萬元/年 5）未來領(lǐng)先人才：人才津貼 50-100 萬元/年 

4、股權(quán)激勵(lì)：根據(jù)綜合表現(xiàn)有機(jī)會(huì)享受公司中長期股權(quán)激勵(lì)。 

四、工作地點(diǎn) 

聚焦國內(nèi)外 9 個(gè)地點(diǎn)：廣東深圳/湖北荊門/湖北武漢/江蘇無錫/江蘇泰州/福建寧德/江 西宜春/印尼/韓國 

五、招聘流程

投遞簡歷→ 簡歷篩選 → 初試→ 復(fù)試→ 發(fā)送錄用通知書 → 簽訂三方協(xié)議 → 實(shí)習(xí) /正式入職。 

六、招聘地點(diǎn) 

根據(jù)高校對(duì)接情況，在全國各大高校進(jìn)行校園宣講并現(xiàn)場(chǎng)面試。 

七、招聘時(shí)間 

2023 年 9 月-11 月 

八、聯(lián)系方式 

聯(lián)系地址：深圳市寶安中心區(qū)海秀路榮超濱海大廈 A 座 20 樓 電話：86-0755-3366 8081 電子資料接收郵箱（郵件主題：應(yīng)聘-姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷） gem_hr@公司網(wǎng)站：www.